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因受全球大环境影响，2012年是ferrotec(中国)集团20年来经营业绩出现亏损的历年之最。根据公司<奖金核发管理办法>发放原则，年终奖是基于公司经济效益赢利前提下给员工的一种经济奖励，由于2012年部分事业部未达标也直接影响整个公司未达标且出现严重亏损，所以对未达标的事业部及公共部门都没有年终奖。为了不明显降低员工经济收入及激发广大员工工作积极性，公司决定,在企业亏损情势下，将对春节后能按时返回公司正常上班的在职员工计发一定“激励奖”（弥补2012年度企业亏损没有年终奖损失）。这也说明公司对广大员工利益给予充分考虑，以及对今年公司扭亏为盈充满希望。为了激励各事业部降本创利，扭亏为盈，公司年初又出台了新的《绩效工资、奖金发放》考核机制，并推行事业部总经理负责制经营模式。希望各事业部为企业增效益、为员工谋福利努力创业奋斗。我们也希望全体员工要以平和心态理解对待，相信企业、相信自己，要懂得“珍惜、感恩”和“舍与得”的利益关系，齐心协力、克难攻坚，共同为企业稳健发展作贡献。