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为了适应企业经营规模快速发展，引进更多的中高级技术管理人才满足企业战略规划有效运行。根据集团人才开发规划要求，在招聘渠道和招聘方法上进行创新，经人力资源管理委员会研究决定成立集团人才开发中心。开发中心暂设主任1人，副主任2人，成员4人，集团内部人才开发中心主任田少勇，副主任何志君、陈世杰，顾问倪希健，人才开发中心分为上海申和公司、杭州大和公司两处执行机构。
人才开发中心将立足于企业凯发彩票的人才招聘、核心人才队伍建设，建立一支专业的招聘团队，采用人才猎头运作模式，建立全新的考核激励机制。通过人才中心利用各种渠道、方法筛选岗位匹配度较高的人选，对合适的候选人进行面试、评估、薪资协调和谈判，从而解决集团内各公司对高端人才的需求。同时人才中心将做好对集团人才库的管理，做好人才入职后的跟踪服务工作，为公司各类人才在公司工作提供良好的工作环境。
人才开发中心的成立，将进一步促进集团的凯发彩票的人才招聘工作，构建战略人才管理体系，创新人才管理机制，实现集团人力资源管理转型升级。