“视职业为事业、视工作为艺术者，才能领悟不计时空、习而无倦、锲而不舍，无止境追逐的乐趣”。这是他2003年前就已立为自身的职业格言。
每个人都有不同的人生，寻求着不同的人生道路。在市场经济的浪潮下，能以勤奋务实的工作态度和敬业精神，25年来始终坚持在自己的工作岗位上，倾注满腔热血，塑造了一种不平凡的敬业精神，这样的人值得大家去学习和赞扬。
他，1994年1月12日加入杭州大和热磁电子有限公司，先后担任行政、人事、安全、工会等管理工作。他爱岗敬业，始终保持高度的工作热情，在工作中学习，在学习中工作，自身素质提升的同时，更关心学习型团队的建设，表现出很强的组织管理和分析解决问题的能力；思想上进，具备很强的求知欲望和创新能力。对自我要求严格，严以律己，时刻注意自身在思想、品德、作风、纪律上的模范带头作用。
他根扎基层，体察民情，求真务实、勇于创新，以饱满的热情出色地完成了集团公司在各发展阶段面临的不同艰巨任务。在他的领导组织下，公司多次被评为杭州市安全生产培训示范企业、杭州高新区（滨江）消防工作先进单位、人力资源管理工作先进单位、先进职工之家、工会工作先进集体、杭州市强保障、促和谐最佳示范单位、杭州市创建劳动关系和谐企业活动达标单位、高新开发区（滨江）重点骨干企业等荣誉称号。他除了致力于公司勤奋工作外，还热衷于社会公共事业活动，相继当选滨江区第二、三、四届人民代表大会代表，及历任滨江总工会常委、委员等职。曾多次评为“滨江区人大代表工作积极分子”、“杭州市优秀工会工作者”，2014-2016连续三年被评为”杭州高新区（滨江）优秀工会工作干部”，得到集团公司上下各级员工的一致认可爱戴和社会各界的广泛好评。
他的敬业精神和勤奋程度在杭州大和建厂26年的历史上，用“无人能及”一词来形容，一点也不为过，点点滴滴事迹都能体现出他对本职工作的热爱和一丝不苟的爱岗敬业精神。
一、甘于奉献，把职业当成事业来做
25年来，他坚持每天早出晚归，2008年后兼任上海申和公司副总,每周都要在杭州、上海两地办公，25年如一日风雨无阻。记得在一次值班排表的邮件里，他曾经与大家共勉过“除商务饭局应酬外，没有一天7点以前离岗的；自2008年兼任上海申和副总工作以来，也没有正常下班回家吃过一顿晚饭，可以不夸张地说，本人一日三餐（除双休及法定假日）基本上都是在公司食堂”。二十多年来，他克己奉公，凡事都会以公司的集体利益为重，在大和工作的25年，几乎每年春节和国定休假期间，他都主动放弃与家人年夜饭团聚去值班（退居二线后的2019年春节，是在大和工作之后的第一次与家人一起正常过年）。
干一行、爱一行、成就一行，他从不计较个人得失，兢兢业业、恪尽职守、勇于担当、任劳任怨。如今他虽已年过花甲，工作仍雷厉风行，不逊儿郎；虽已退居二线，仍心系集团，坚持在岗，发挥余热，可谓“老骥伏枥、壮心不已”。以自身为模板，勉励大家鼓起精神，不畏艰难，积极向上，不懈努力继续为自己的事业，为公司今后的发展奋斗。他为了工作甘愿牺牲自我，只因职业赋予的那一份责任。
二、工作上严格要求,以身作则, 精益求精
他在工作上严格要求，精益求精是出了名的。凡事心有所想，他必定身体力行。面对荣誉不自满、面对困难不懈怠；不为名利所动，不为歪风所惑，从事行政工作本身就面临很多的诱惑，身为领导干部，他以身体力行为领导原则，以身先士卒为做事风格。办公室墙面挂满各种荣誉奖牌、凯发游戏的文化宣传板，他都亲自擦拭作为每年公益活动内容；办公室养的花、养的鱼，他每周都会亲自打理；也许我们无法想象一位领导拿起抹布或者俯身捡起地上一片纸屑的场景，但这些事情经常在他身上得到体现；也经常看到他穿西装、打领带帮一线员工，做一些力所能及的事情。
各分公司、子公司开工、竣工典礼、大型会议等都是他亲手策划组织，ft中国各地区工厂经常会看到他的身影和作品。就像他经常说的：“发号施令不是我的优点、做实事才是我的特点”，每次大型会议，他都奔赴现场，每个细节一一确认，每个流程认真把关，他总是能抓住问题的核心，提出可行的凯发游戏的解决方案。记得总社的一次全球会议时，会务人员反馈现场需要的一套翻译设备要在会前晚上十点多才能到达现场，听闻之后，他决定亲自留下等设备，陪同工作人员进行安装、调试，确保会议的举办成功。去年杭州大和宿舍升级改造，尽管公司已安排专人值守，他还多次深入改造现场，了解改造进度，提出改造建议，为了不拖延改造进度，甚至有一次早上6点多，他已经出现在宿舍改造现场，正是秉着他的身体力行，才确保了公司员工如期住上温馨整洁的宿舍。他这种躬耕不辍的品性，为我们员工树立了榜样，对待工作，我们就应该像他一样，层层把关，尽职尽责完成自己的工作。他把自己远大的理想追求和无限的激情都投入到了工作当中，以身作则，精益求精，是ft（中国）集团当之无愧的干部楷模。
三、功成不必我、功成必有我
他在工作上的贡献很突出，但他深知功成不必在我，并将这句话很好地践行到他的日常工作当中。 ferrotec中国各新建公司建厂时，行政人事管理都比较薄弱，没有系统的行政人事管理体系，他深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义。为此，他一直致力于建立完善公司内部管理体系，是他制订和规范了行政人事管理二大体系文件，先后完成行政体系，人事体系、安全体系三大模块，一步步使公司从各自为政，逐步走向集团统一管理。
他关心、培养下属员工，为了ferrotec集团人才梯队的建设，不顾自己的身体状况，亲自指导、培训员工。授课时，对自己要讲课的课件仔细斟酌，反复修改，每一个句子都会推敲半天。无论什么人、什么问题向他请教，他的回复都是最为及时；对待下属的工作，他都会精心指导、不厌其烦，小到标点符号，都一一圈点，细心指正,毫无保留的将自己的技能和经验传授给他们。他经常对新员工说：“你入职不久，工作不熟悉，要多问，问清楚再做，一开始犯错也是难免的，但同样的错误不应该犯第二次”，这不仅体现出他对工作的严格要求，也能体现出他对新人的宽容与耐心；他要求我们行政人事部门，时刻铭记要树立“企业所急、部门所需、员工所爱、我必所能”的服务意识。正是在他的培养下，ferrotec集团才有了合格的行政人事管理团队，承担起集团的未来发展。
没有豪言壮语，有的只是一如既往、不计得失；没有丰功伟绩，有的只是冲锋在前、任劳任怨。一路走来，虽然充满了艰辛与苦累，但他的每一项功绩都记录着他所经历的艰辛与苦累，他用责任展示了一个在繁华浮世中恪尽职守，竭诚奉献的的高大形象，他用行动践行着他的工作理念，诠释了为企业、为员工服务，是我的责任的真正内涵。他是我们集团公司每一位员工应该学习的楷模！