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在经历了2008年末开始的经济危机洗礼后，2009年下半年ft（中国）集团整体呈现了复苏局面，随之而来在用工方面也出现了供不应求的状况，整个集团各公司人事体系都进行了招聘攻坚活动，在本次会议上相关招聘主管人员在会上交流了各自的体会和经验。
会上，杭州和上海人事体系主要负责人还对2010年的人事体系工作进行了规划。整个规划分为人事、招聘及培训三个方面，其中大家一致认为在招聘工作完善的同时，稳定员工关系工作也非常重要，针对目前的高离职率大家也各抒己见，提出了具有建设意义的建议。
会议进行中，大家还分组进行了讨论交流，交流各自工作中的经验及讨论工作中遇到的问题，达到了互通有无的效果。
会议的最后，倪希健副总做了《公司凭什么重用你？》的报告，提出一个优秀人才所应具备的四个基本素质：人品、沟通、技能、激情。
会议一直到13:00结束，持续了5个小时，大家在会议上畅所欲言，在对09年度教育人事工作进行交流的同时，更是确定2010年教育人事工作思路，就如何做好人事、招聘工作的进行座谈研讨，最后会议圆满结束。