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11月27日，杭州市劳动局就业处室，前来我公司对外来务工人员的用工情况进行了采访。杭州培训中心周毅主任陪同接待，周毅主任从公司的角度对大和近一年以来的用工情况做了介绍，指出大和公司在应对经济危机过程中，稳步进取，并于今年下半年开始复苏，大和公司作为首家落户于滨江区的外资企业，对外来务工人员有较大的需求并相当重视其使用，通过积极响应杭州市政府于今年提出的针对外来务工人员的“八个有”——有收入、有住房、有书读、有医疗、有社保、有救助、有安全、有组织——大和公司较好的实现了对外来务工人员的管理：大和人均工资2000余元，在滨江区同类企业中居中上游；为外来务工人员提供标准集体宿舍或发放住房补贴，基本实现了独立居室，并于今年在集体宿舍顶楼开设空调房间，以解决暑期员工休息不好的问题；自2006年以来，大和为30余位车间员工的子女就近安排就读于博文小学，解决了员工子女读书的问题，对员工开展了双元制成人高职教育，也开创浙江省之先河；遵章守纪及时为员工（包含劳务派遣工）缴纳社会保险，创立以来一直设立医务室，为员工提供系统周到的医疗服务；今年年中起为员工提供商业附加保险补贴，让员工更多一层保障，得以安心工作；自2008年起强化内部安全管理，近年没有发生重大安全事故；建立党支部及工会组织，让外来务工人员在组织的关怀下良性成长。以上的这些举措，都强化了对外来务工人员的管理，让他/她们得以与公司一起成长。
随后，采访小组来到一工厂vf车间，现场拍摄朱久红员工在岗位上进行操作指导的场景，并在真空巡检室对其进行采访，采访中朱久红表示，政府出台“八个有”的政策，让外来务工人员感到了便利，得到了实惠，他例举了自1993年以来的工作情况，真实的感觉到自己一步步的向上发展，从以往就职于别家企业时耳闻目睹的一些企业对操作工的工资拖欠等问题，到为管理制度规范的大和公司服务，再加上近期政府指导性出台的政策，让他们这些新杭州人可以安心的在杭州这个第二故乡工作、生活与发展。采访在愉快的气氛中结束，来宾对我公司规范的管理与系统的举措表示认可，据悉该节目拟于近期进行后期的编排播放。
