定額賃金
会社は従業員の部署、技能レベル、総合能力などの方面で職級を評定し、市場競争力のある定額賃金を提供する。尚、毎年市場の傾向、物価、業績考課などに基づいて賃上げを実行する。
業績賃金
業績賃金は、毎月従業員の業績などに基づき、業績が良ければ良いほど、業績賃金が高くなり、仕事効率と技能の向上を励ます。
四半期ボー
ナス
四半期ごとに、会社は各事業部の営業利益状況により、四半期ボーナスを与える。
年中／年末
ボーナス
社員を激励し、社員の一年間の貢献に感謝するために、会社は年中年末にボーナスを出す。
その他のボーナス
従業員がある面で優秀な表現があり、または短期的に作業目標を達成し、目立つ貢献がある従業員を激励し、優秀な業績を表彰する。
