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吴奕武同志，来自浙江省淳安千岛湖，自2000年3月6日进入杭州大和热磁电子有限公司以来，一直在真空技术事业部从事数控车床的现场操作工作。由于其加工水平过硬，综合素质突出，2001年即被推选为副组长，2007年被评定为大和公司当时社内的最高技能等级，该员工通过努力学习，不断钻研现场加工技术，在攻克许多技术难题的同时，毫无保留地将自己的经验诀窍，通过现场帮带、课堂培训等方式，传授给一批又一批的员工，成为在一线操作员工队伍中，技能等级最高的“老师傅”！自入社以来的9年时间里，共计为真空技术事业部帮带了徒弟三十余名，其中二十余名徒弟已成为机加工车间各岗位的骨干，为现场加工技术能力的储备与事业部的持续发展做出了重大贡献。
吴奕武入社后，在师傅的指导下，结合自己多想多问多练的好学品质，仅用了一个多月的时间便做到独立上岗，展现了其极强的适应性，为新员工快速进入岗位树立了无形的标杆。在服务于大和公司的近十年间，吴奕武一直坚持学习，不断提高，在公司内部岗位实践结合学习不断提升作业技能等级的同时，作为老员工，也率先取得大和公司申报的国家高技能人才资格证书（“数控车工”职业资格高级工），为配合公司引入国家职业资格证书的政策，起到了榜样的作用。
2004年因事业部发展壮大，新客户不断增加，产量急剧扩展，面临的技术挑战也日益增多，在新规格产品导入与调试阶段，吴奕武主动提出配合技术部门参与高难度产品的加工调试工作，当时，在特殊刀具与深孔加工领域碰到的加工技术难题最多，吴奕武从特殊刀具选择及使用方法这一环节入手，起早贪黑地在现场进行尝试，在经过多次试做均告失败的情况下，他没有气馁，而是不断检讨失败的原因，并经常利用工作之余查阅资料，最终取得突破——其中深孔加工一项在产品加工周期上每批加工时间缩短1周，每件30分钟缩短至10分钟，效率提高200%，每年为公司节约的费用达到15万元，此项加工技术的改进，使得与该部件配套的专项产品加工效率与质量均得到极大的改善，让我们在市场上最终得到了客户的认可！
2007年因生产需要，吴奕武被派赴日本工厂进行数控机床的加工技能进修，在三个月期间，他虚心学习，得到了日本技术人员的一致好评。回国后他还将研修期间的学习心得与加工经验，组织针对性的培训，取得了一人研修众人提高的良好效果。
吴奕武自身素质的提高，得到了公司的不断认可与表彰，他2007/2008年连续两年被评为事业部优秀班组长。2007获得事业部年度技术大比武第二名，2008年获得事业部年度技术大比武第一名，最近又传来喜报：在由杭州市总工会组织的杭州市职业技能带头人评比中，吴奕武以出色的业绩，优秀的品德，取得杭州市职业技能带头人资格，成为滨江区第3位，也是我公司继石英事业部蒋建新之后的第2位市级职业技能带头人。
吴奕武在近十年的工作中从未出现过迟到、早退等不良行为，2007/2008年连续两年实现个人零报废目标，在机械加工行业实属不易。做好一天容易，难的是做好十年如一日，这位员工就做到了，他在一线操作的平凡岗位，做出了不平凡的成绩，让我们一起向扎根于现场的优秀技能带头人——吴奕武进行学习，不断提高自身技能素养，并促进现场加工能力节节攀升，我们的事业部在这些扎实的现场根基上一定会得以不断发展，走向美好未来！
左二：高新总工会主席陈瑞章
中：吴奕武